براساس سرشماری که اخیرا توسط مقامات اجرایی کانادا صورت گرفته است، کارفرمایان کانادایی قصد دارند، در طول 5 سال آینده چیزی در حدود 700 تا 800 هزار نیروی جدید را استخدام نمایند.
بر طبق این سرشماری، در حدود 50 درصد کارفرمایان کانادایی، به دنبال جذب بیش از 2 هزار نیروی جدید در سازمان خود هستند؛ همچنین 14 مورد از کمپانی های بزرگ کانادا اشاره کرده اند که نیازمند 10 هزار نیروی متخصص جدید می باشند.
اگرچه چنین رشد استخدامی را می توان در مورد کلیه مشاغل محقق دانست، اما باید اشاره کرد که بیشترین ميزان استخدام به حوزهایی چون موارد زیر مربوط می گردد:
• امور مالی
• بیمه
• ارتباطات
• انرژی
• معدن
• ساخت و ساز
• حمل و نقل
• فروش
دلیل عمده این رشد چشمگیر در درصد استخدام را می توان بازنشستگی افراد دانست.
در این سرشماری به نکات جالبی اشاره شده است که از مهم ترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
• 36 درصد از کارفرمایان اعلام کرده اند که انتظار دارند، حداقل 11 درصد از نیروهای کاریشان در طول 5 سال آینده بازنشسته شوند.
• 8 کمپانی بزرگ اظهار کرده اند که تا سال 2018 شاهد بازنشستگی 20 درصد از کارمندان خود خواهند بود.
• یک کمپانی بسیار بزرگ و معروف اشاره کرده است که تا سال 2018 بالغ بر نیمی از کارمندان خود را از دست خواهد داد.
• از سوی دیگر شاهد هستیم که 30 درصد از کارفرمایان، امیدی به وجود جایگزین مناسب برای نیروهای خود ندارند. اما چرا؟؟!!
این کارفرمایان نبود موارد زیر را دلیل این موضوع عنوان می کنند:
توانایی در ایجاد ارتباط
توانایی در تحلیل مسائل و مشکلات
داشتن مهارت های مدیریتی
تحصیلات مرتبط
سوابق کار مرتبط
داشتن سیاست های تکنولوژی محور
توانایی در مدیریت پروژه
داشتن خلاقیت
0 نظرات
ارسال یک نظر